签合同工资少写工资可以吗-单位签合同工资少写怎么办

签合同比之前谈工资少 劳动合同上没有写明薪资是不合理的，如果发生纠纷是很难解决的。同时劳动合同上面没有写明薪资的话，劳动合同本身就是无效合同。仅有基本工资加绩效的字样，基本工资人事让我填写4000，最初面试工资约定试用期25K转正30K，劳动合同薪资和实际差额太大，跟公司人事沟通无果。

有人的劳动合同上没有写明工资的吗 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额， 公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。劳动合同上的工资没有写可以吗劳动合同上的工资没有写是不可以的，工资属于劳动合同中本不可缺少的一个内容。

劳动合同没写基本工资不可以，没有工资的合同，等同于无效合同。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，北京离婚法律顾问报价公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。单位签合同工资少写怎么办 1、如果实际工资比劳动合同约定工资少发，劳动者可以要求按合同标准实或者解除劳动合同，出租房要合同吗怎么写申请补偿。

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#工资# #求职# 劳动合同中的基本工资(注意:不是写月工资)，低于当地最低工资标准是可以的。 如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的，用人单位就违法了。劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。

劳动合同基本工资写低可以吗

可以同时签两个劳动合同吗？ 大病两年可以解除劳动合同吗。劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。