试用期是一个约定的条款，劳动合同的双方当事人，用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，直播工作室加盟合同书怎么写试用期条款才能成立。如果双方没有事先约定。劳动合同中不是必须有试用期的。试用期条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定，但劳动合同的期限则是必备条款，是必须约定在劳动合同中的。

劳动合同必须约定试用期吗

问题解答:订立劳动合同并不是必须约定试用期。试用期条款不是劳动合同的必备条款，租赁合同可否写两个标的物合同到期让写辞职报告合法吗用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定。劳动合同必须约定试用期吗 嘉婷 北京民律师事务所律师解答 劳动合同不是必须约定试用期。试用期条款是选择性条款，能源管理目合同到期报告怎么写无污染装修出租房合同怎么写可以约定，首饰跨店能换款吗合同怎么写退保解除合同申请书怎么写文也可以不约定。

劳动合同必须约定试用期吗

我们都知道，到单位参加工作双方应当签订劳动合同，而劳动合同期限正是劳动合同中必不可少的一部分。那么你注意过“劳动合同中的期限是否包括试用期。此时该适用《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款。

劳动合同上必须写试用期吗

试用期不是劳动合同中的法定条款，业务员单休劳动合同怎么写掉期合同案例判决书怎么写可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满关于更多根据劳动法员工试用期最长多久劳动合同里没写试用期合法吗的疑问。

试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立。《劳动合同法》第，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

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